Om de drie jaar worden door het partnerschap 'Gent, stad in werking' een aantal prioritaire strategische thema's naar voor geschoven. Dit op basis van omgevingsanalyses door Stad Gent, VDAB en signalen vanuit het veld. Eén van de drie thema's voor de periode 2011-2013 is ' 'De krapte op de arbeidsmarkt en de knelpunteneconomie met nieuwe uitdagingen en kansen voor werkzoekenden en bedrijven'.
> Bekijk de andere strategische thema's voor 2011-2013
Situering
Sinds 2011 zijn er zoveel knelpuntenberoepen dat we kunnen spreken van een knelpunteneconomie in Vlaanderen. Geen enkele deelregio ontsnapt nog aan de krapte en Gent loopt mee aan kop.
Werkgever en werkzoekende lijken elkaar ook alsmaar moeilijker te vinden. Werkgevers zoeken ook steeds vaker kandidaten met werkervaring, en die zijn er steeds minder. Dat ligt aan een aantal zaken:
- een te geringe uitstroom uit bepaalde onderwijsrichtingen;
- een beperkte arbeidsreserve met de vereiste technische kwalificaties;
- ongunstige arbeidsomstandigheden bij bepaalde beroepen;
- de uitstroom van ervaren werknemers door vergrijzing.
Daarbij komt nog dat het potentieel aan werkkrachten niet optimaal benut wordt. Door de ongelijke toegang van bepaalde kansengroepen tot de arbeidsmarkt is er een structurele ondervertegenwoordiging allochtonen, personen met een handicap, 50 plussers en van jongeren zonder startkwalificaties.
Beleidsvisie
Willen alle beschikbare kandidaten de juiste kansen krijgen, dan is anders zoeken en evidenties doorbreken de boodschap.De Beleidsgroep Gsiw legt de nadruk op afstemming tussen opleidings- en knelpuntprofielen als antwoord op de knelpuntvacatures. De component tewerkstelling zou een wezenlijk onderdeel moeten worden van het opleidingsconcept. Ook de bedrijfs- en de bemiddelingswereld heeft een wezenlijk aandeel in het aanboren van het aanwezige potentieel – zowel bij aanwerving als bij de reeds aanwezige werkkrachten.
Strategische doelstellingen
Deze visie wordt uitgewerkt in drie actiegroepen:
Actiegroep Bemiddeling en Selectie – De arbeidskrachten vinden waar ze te vinden zijn. De actiegroep (2012) werd georganiseerd als een leertafel directe matching. Resultaat: er is een publicatie van de methodiek voor dergelijke leerftafels. U vindt die hier. Vanaf 2013 organiseert JOBKANAAL i.s.m. Dienst Werk (Stad Gent) de leertafel. .
Actiegroep Opleiden naar werk – Opleidingsaanbieders en bedrijven kunnen beter samenwerken vanaf het opleidingsconcept om werk te garanderen.
Actiegroep Zorg-saam - Anders omgaan met medewerkers als basis voor een duurzame loopbaan. Anders kijken naar de capaciteiten van werknemers of oog hebben voor werknemers die door een moeilijke periode (privé) gaan.