Studienamiddag: Medewerkers uitdagen op talenten in een actieve arbeidsorganisatie
In 2010 stonden 3 vzw’s; Feniks, ’t Kruispunt en Regenboog, voor de grote uitdaging om één netwerkorganisatie te vormen. Dit proces resulteerde op 1 januari 2012 in een nieuwe vzw, Groep Ubuntu, een ondersteuningsnetwerk voor personen met een beperking met 210 personeelsleden, meer dan 450 cliënten en diverse sites verspreid over Zuid West-Vlaanderen.
Binnen dit proces was de bezorgdheid en aanleiding tot dit project de vraag:
‘Hoe kunnen we in de groei naar een grote netwerkorganisatie, individuele medewerkers betrokken, gemotiveerd, geëngageerd en uitgedaagd houden?
De principes van de ‘activerende arbeidsorganisatie’ bieden hier een goed antwoord op. Daarnaast zien we talenten van medewerkers als een belangrijke hefboom. Arteveldehogeschoolen Groep Ubuntu onderzochten hoe talenten van medewerkers kunnen ingezet worden binnen teams en welk effect dit heeft op taken en opdrachten van medewerkers en teams. Ook gingen we op zoek naar welke rol leidinggevenden en management hierin kunnen opnemen en welke keuzes je als organisatie kan maken.
Dat dit thema boeiend en 'hot' is, spreekt voor zich. Dat iedereen langer aan de slag zal blijven, dat er een krapte op de arbeidsmarkt komt en het dus zaak is om een 'aantrekkelijke’ werkgever te zijn, is gekend. De ervaringen uit dit project, hoe we hiermee aan de slag kunnen, en hoe we hierbij aandacht hebben voor verschillende generaties van medewerkers, staan centraal op deze studienamiddag. Van harte welkom!