Op verzoek van FORUM, Instituut voor Multiculturele Ontwikkeling, onderzocht Paul Jungbluth hoe het de allochtonen vergaat die in 2006 zijn afgestudeerd aan hogeschool of universiteit, maar halverwege 2007 nog geen passende baan hebben. Wat is hun sollicitatiegedrag? Hoe schatten zij hun kansen in op een passende baan? Hoe beleven zij het uitblijven van succes?
Bijna 550 werkzoekende hoogopgeleiden van Turkse, Marokkaanse, Surinaamse, Antilliaanse en ‘overige’ herkomst hebben een internetenquête ingevuld. Daaruit blijkt dat deze categorie zeer ambitieus is en ondanks uitblijvend resultaat de moed niet opgeeft. Wel wijten velen hun teleurstellende sollicitatieervaringen aan hun etnische herkomst.
Het onderzoek laat ook zien dat met name de Turken en Marokkanen maximale klimmers zijn. Hun ouders hebben doorgaans alleen lagere school gevolgd, terwijl zijzelf de top van de opleiding hebben bereikt. Het feit dat zij uit een lage sociale klasse komen, speelt hen parten bij hun zoektocht naar werk. Dat doet de vraag rijzen of hier sprake is van een etnische of sociale kwestie.
De publicatie bevat een tiental adviezen voor beleidmakers.
Download het onderzoek
Onverzilverd talent .pdf, Paul Jungbluth